На Ростсельмаш пришел в 2015 году, уже имея достаточный опыт работы с сельскохозяйственной техникой: был сервисным инженером в организации, занимающейся обслуживанием агромашин.
В службе персонала мне предложили на выбор три вакансии: в сервисной службе, в снабжении, на производстве. Я выбрал третью -  мастер корпуса, где и сегодня работаю.

Работа на Ростсельмаш мне интересна тем, что я вижу перспективы.

В первую очередь, это касается личностного развития. Карьерный рост может идти и по вертикали, и по горизонтали. Рабочие осваивают смежные операции, что дает им дополнительные материальные преимущества. Инженеры могут решать задачи, затрагивающие «соседние» специализации и т.д., приобретая дополнительный багаж знаний и умений, и тем самым поднимая собственную стоимость как специалиста.

Во вторую очередь, это касается перспективности того дела, которым ты занимаешься. Например, когда я только пришел на Ростсельмаш, подразделение  осуществляло крупноузловую сборку тракторов, но параллельно уже велась подготовка
к полномасштабному производству на месте. Его старт состоялся год спустя, а сейчас мы готовимся расширять модельный ряд тракторов нашего производства. Все это «живая» работа: идет постоянный поиск, обсуждение, живое общение, в том числе
с нашими коллегами из других дивизионов, в том числе из США и Канады, мы постоянно перенимаем друг у друга опыт, и т.п.

Следующий момент – заработная плата. Можно говорить какие угодно красивые слова о важности твоего труда, но все мы приходим на работу, чтобы зарабатывать. У нас это получается. Как руководитель, я наравне со службой персонала отслеживаю ситуацию на рынке труда и достоверно знаю, что у нас хорошие тарифы, средняя зарплата выше региональной. Кроме того,
я регулярно общаюсь со соискателями на те или иные вакансии, спрашиваю их, почему они хотят уйти с прежнего места работы. Нестабильность, соответственно, непонятный график работы; нерегулярная оплата, а порой и многомесячные задержки – это мало кому понравится. У нас такого нет. Прочно стоим на ногах. Кроме того, есть социальный пакет, есть программы профсоюзной организации, есть предложения от партнеров.  То и дело слышу: один бесплатно неделю отдыхал на море, другой с коллегами съездил в горы, третий ипотеку взял под меньшие проценты.

Так что, как ни крути, Ростсельмаш дает и стабильность, и много возможностей. Другой вопрос, насколько ты способен ими распорядиться и воспользоваться. Потому что, может, где-то заработную плату и получают, а у нас - зарабатывают!